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戳心!原来在你心里我是这样的95后!

发表日期:2017-06-03    有516位读者读过此文






懂 礼    明 理    技 专


作为现在学校的主力军

95后也逐渐迈出校园

奔赴社会主战场啦~

但是和当初的90后一样

我们也不例外地也受到了一些“质疑”


╮(╯▽╰)╭


95后挑剔?

娇生惯养王子公主病?

爱跳槽不踏实?

......

我们可不是这样的95后!!!


1


95后真的就这么在意“加班”和“双休”?



近日,“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场活动在南京国际博览中心举办。这场招聘会的进场学生已经普遍进入“95后”,一如当年的90后初入职场一般,95后的职场新人被舆论贴上了“一言不合就跳槽”“加不得班”“非得双休”等标签。


据现场报道,记者在招聘会现场随机询问了20余位前来应聘的学生。除了一位女生明确表态,“自己实在不喜欢连续加班”之外,其余接受采访的应届生无一例外的选择了“不介意”。


2


听听95后的心声再下定论吧~



“现在去哪儿工作压力不大呀?先把工作找到了再说,双休和年假,公司是否有下午茶这些我根本不在意。”——南京大学金陵学院的男生王勇


(没错,现在95后找工作更加在意公司给自己带来的发展空间问题。)


“不是说很多企业‘论资排辈’,‘一个萝卜一个坑’嘛,我就不喜欢这样的单位。老是被人压制着,憋死了。”——南京工程学院的男生朱同学


“不光是公司给我的发展空间要大,公司自己的发展潜力也得大啊,总不能我进了单位没多久,公司就倒闭了。所以我专挑有潜力的公司投,智能制造就是大热点。我们95后已经成熟啦,那些标签都是说00后的吧。”——江苏科技大学的女生小许


(看来95后童鞋们也是会反感被外界“贴标签”)  


3


再看看HR们心中的95后



但在用人单位看来,95后距离成熟可能还有一段距离。


“我留心了一下,绝大多数学生普遍在招聘会现场一遍一遍的空晃,没有目标。他们的成熟应该从进入招聘会,开始投简历找工作的那一刻起就应该表现出来,最基本的,比如说可以提前浏览一下今天招聘会的用人单位信息和位置,提前圈好自己要应聘的单位,这样投简历的时候可以目的性更强一些。”


自打95后开始成为应届毕业生,职场实习的那些“囧事”便屡屡出现在舆论的风口浪尖:和单位吵完架,一言不合就跳槽;嫌弃工作地点太远,稍不顺意就不上班……追求个性的95后,真的就这么娇气?


“其实还好啦,我们单位用过两个95后,没那么夸张。”某科技公司HR表示,自己找来的这两位95后还是挺能吃苦的。“加班什么的都能接受,公司对他们的要求也比较弹性,不是说一定要在单位加班,如果有工作没做完,带回家做也行,只要能按时交出自己的作品就可以。”


但也有用人单位的招聘负责人显然被这些不绝于耳的传闻给“吓到了”,招聘面试时特别“多了个心眼儿”。


人事经理李先生告诉记者,自己在面试时会选择“旁敲侧击”,多多考验一下新人的受挫能力和抗压能力。“我会问他们,假如你和主管之间存在意见不合,甚至是冲突较为强烈,你会怎么办?”李先生表示,通过这个问题,希望职场新人能够正视自己的工作态度,同时在解决问题时能够高效的给出方案。“95后的孩子们也不是没有优点,他们头脑灵活,做事效率也相当的高,主要问题还是在于性格上,进入职场,的确需要收收性子。”




虽然

我们95后社会阅历尚浅

我们正在不断磨炼前行




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